Painel executivo · Atração e Seleção

Controle do evento Emprega Sabin PCD

Carregando dados… Atualizar planilha
Filtro dos painéis Área

Exibindo a base completa do controle.

O filtro recalcula o controle, os resultados, os perfis e os laudos. Inscrições, presenças, aprovações iniciais e vagas permanecem como totais gerais do evento.

Emprega Sabin · Inclusão que avança

Do alcance à contratação.

Uma visão completa do evento, da mobilização inicial ao aproveitamento dos talentos nas oportunidades do Grupo Sabin.

415 inscrições6 vagas abertas · 1 em aprovaçãoTodas as áreas
Emprega Sabin PCD — inclusão e acessibilidade
4contratações
confirmadas

Indicadores principais

Panorama do projeto

Os números do evento e a evolução registrada na planilha de acompanhamento.

Inscrições415pessoas alcançadas
Presenças16740,0% das inscrições
Aprovações iniciais3822,8% dos presentes
Registros no controle3232 com status definido
Em processo seletivo1546,9% da base
Vagas mapeadas76 abertas · 1 em aprovação

Jornada do evento

Funil de conversão

Clique em uma etapa para visualizar sua taxa de passagem e a leitura executiva correspondente.

Exibindo todas as áreas.
Avanço operacional

Preparação para fechamento

Atual
Entrevistas classificadas96,6%
Laudos confirmados no processo seletivo60,0%
Relação entre processo seletivo e contratação26,7%
Relação atual2,5perfis em processo seletivo por vaga aberta

Entrevistas individuais

Resultados do controle

Selecione uma situação para destacar o volume e a participação sobre a base registrada.

29registros
Base total29 registros acompanhadosClique em uma situação da legenda.
Marco do projeto 4

contratações confirmadas

O evento já registra contratações confirmadas. O foco seguinte é avançar os demais perfis em processo seletivo.

Aderência e acessibilidade

Perfis, áreas e laudos

Leitura consolidada para conectar talentos, documentação e oportunidades de forma responsável.

Exibindo todas as áreas.
Direcionamento

Áreas dos perfis em processo seletivo

Base: 15
Documentação PCD

Laudos dos perfis em processo seletivo

Diversidade da base

Tipos de deficiência

32 registros
Origem dos talentos

Principais regiões de residência

Top 6

Oportunidades mapeadas

Vagas e aprovações

Oportunidades abertas e em aprovação, organizadas por coordenação para acelerar o direcionamento.

Plano de ação

Transformar o banco em oportunidades reais.

A base já demonstra alcance e aderência. O próximo ganho está na velocidade de conexão com as vagas, sem abrir mão da acessibilidade e da experiência do candidato.

01

Concluir validações

Priorizar os laudos pendentes e formalizar devolutivas.

02

Realizar o match

Conectar perfis em processo seletivo, unidades e jornadas disponíveis.

03

Engajar lideranças

Reservar agendas para entrevistas finais e retornos ágeis.

04

Monitorar conversão

Acompanhar contratação, prazo, retenção e acessibilidade.